In welke punten herken jij jezelf ?

• Ik vind het soms lastig om anderen duidelijk te maken wat ik wil.
• Ik merk dat wat ik zeg vaak heel anders overkomt dan wat ik eigenlijk bedoel.
• Bij hoge werkdruk reageer ik vaak niet-effectief, geïrriteerd en bot. Ik bereik daardoor minder snel mijn doel.
• Doordat ik mij in bepaalde vergaderingen onzeker voel kom ik daarin onvoldoende uit de verf.
• Ik heb vaak onvoldoende in de gaten wat het effect van mijn gedrag is op anderen.
• Ik hoor vaak dat ik in overleg te weinig ruimte geef aan andere collega’s en te drammerig overkom.
• Ik vind het soms moeilijk om anderen enthousiast te krijgen voor mijn ideeën.
• Ik houd vaak vooraf al teveel rekening met wat anderen er mogelijk van zullen vinden.
• Ik heb het gevoel dat er weinig rekening met mij wordt gehouden.
• Als ik me gespannen voel doe ik uiteindelijk niet datgene wat ik had willen doen of had moeten doen.
• Ik moet leren nee-zeggen en mijn grenzen beter leren aangeven.
• Ik laat mij soms veel te snel door anderen overtuigen.
• Mijn manager verwacht van mij dat in me in overlegsituaties nadrukkelijker profileer.
• Ik merk in vergaderingen dat ik door mijn gedrag soms onnodige irritatie oproep.
• Mijn rolverandering van specialist naar leidinggever vereist van mij ander gedrag. Ik schiet hierin nog tekort.
• Ik heb vaak te laat in de gaten waar en hoe het spel in mijn werk uiteindelijk gespeeld wordt.

De training Persoonlijke Effectiviteit >>>